Жінки, які допомагають один одному, є більш успішними


post-title

Хоча конкуренція між жінками є реальністю, співпраця та підтримка серед них є також поширеною практикою в професійному світі, що відображається у доступі до позицій більшої відповідальності та авторитету, а також кращих зарплат.

Згідно з дослідженням Harvard Business Review, в той час як чоловіки і жінки отримують вигоду від тісного кола однолітків на своїх робочих місцях, саме жінки можуть скористатися цими зв'язками для доступу до керівних посад вищого рівня. повноваження та підвищення зарплат.



Дослідження вважає, що це інтимне коло жіночих контактів може забезпечити тих, хто має високу відповідальність за приватну інформацію про можливості роботи та виклики.

Брайан Уззі, професор лідерства та організаційних змін у школі менеджменту Kellogg в штаті Іллінойс, Сполучені Штати, виявив, що при проведенні вибірки серед учасників бізнес-адміністрування, хоча мережі успішних лідерів важливі як для чоловіків, так і для жінок, для жінок перші виграють від них в основному під час перебування в магістратурі, а жінки користуються своїм колом для подальшого працевлаштування.

Таким чином, жінки стикаються з культурними перешкодами, які заважають їм рухатися разом з чоловіками, з тісними зв'язками з іншими жінками.



Джоселін Грінкі, експерт з питань офісної політики та культури, сприяла ініціативі The FQ Lounge, яку вона визначає як новий клуб для дівчат на робочих місцях, де раніше домінували чоловіки.

Грінкі, генеральний директор корпоративної компанії Sider Road, допоміг підключити більш ніж 17 500 жінок-підприємців і керівників через цю ідею, яка базується на: є сила в пакеті жінок, і реалізується Власні сильні сторони дозволяють іншим бути кращими.

Нам потрібно змінити стереотип, що жінки не підтримують інших жінок, сказав експерт, підкресливши, що дослідження показали, що жінки отримують найбільшу користь від співпраці своїх найбільш успішних ділових партнерів.

ХОЧУ ДОМОЙ: страны, в которые вы не поедете (Січень 2020)


Top